Female Leadership,

Kein Klischee, kein entweder oder – ein sowohl als auch.

Es geht nicht um Quoten oder darum, dass Frauen die besseren Führungspersönlichkeiten sind. Bei Female Leadership geht es um weibliche Eigenschaften, und diese werden in Führungsetagen immer noch unterschätzt. Untersuchungen haben ergeben, dass das Zugehörigkeitsgefühl und die Arbeitszufriedenheit deutlich höher in Unternehmen vorzufinden sind, in denen weibliche Eigenschaften in der Führung als Stärken erkannt und umgesetzt werden – von Frauen und Männern.

Weibliche Eigenschaften als Weg für Erfolg, Mitarbeiterbindung und weniger Burnout; eine Sichtweise, auf die es sich lohnt, näher einzugehen.

Und eines gleich vorweg: weibliche Eigenschaften zu leben bedeutet nicht zwangsläufig Frau zu sein. Viele Männer stehen uns Frauen hier in nichts nach. Und manche Frau gibt sich männlicher als ein Mann.

Aus Erfahrung lernen

„Den Mann stehen oder die Frau zulassen“

Und wenn Sie sich jetzt fragen: woher nehme ich diese Behauptung? 30 Jahre als Führungskraft,  25 Jahre mein eigenes Unternehmen – in dieser Zeit habe ich lange Jahre gefühlt meinen „Mann gestanden“; in einer Männerwelt durchgesetzt habe ich zusammen mit meinem Team Riesenposter auf dem deutschen Markt etabliert. Es war eine Pionierzeit, in der Durchsetzungsfähigkeit und Kampfgeist gefragt war. Mir selbst Schwächen einzugestehen – das ist mir sehr schwergefallen. Und genau diese Muster – zwischen dem Streben sich unverletzlich zu geben, perfekt sein zu wollen und eine inspirierende Führungskraft zu sein – erlebe ich viele Führungskräfte. Es ist ein Leben zwischen Burnout und Begeisterung, zwischen Leere und Fülle. Heute weiß ich: etwas mehr Frau sein, hätte mir viel erleichtert und daher möchte ich heute andere dazu ermutigen, auch ihre weichere Seite zu zeigen und zu leben.

 Typisch männlich oder typisch weiblich

Es ist kein entweder oder.

Was sind denn nun so typische männliche oder weibliche Führungseigenschaften.

Als männliche Attribute gelten u.a.: Anspannung, Kontrolle, Erhalten, Festhalten, Konkurrenz, Erobern, Verlässlichkeit, Hierarchie, Dominanz, Stabilität, Mut, Eitelkeit, Innovation.

Weibliche Eigenschaften verbinden wir mit: Bewahren, Entspannung, Ausgleich, Nähren, Stabilität, Kommunikation, Unterstützung, Familiensinn.

Hier wird schon deutlich, dass es nicht um rein männliche oder rein weibliche Führung geht. Es braucht eine Mischung und Frauen brauchen auch männliche Eigenschaften und Männer weibliche.

Female impliziert:

• sich zurücknehmen zu können, andere wirken zu lassen, nicht den „Pfau zu spielen“.
• Zuzuhören anstelle im Dauer-Sende-Modus
• Das Wohlbefinden des Teams und des Einzelnen im Fokus
• Auch mal ein offenes Ohr für Nicht-Berufliches
• Fehler eingestehen zu können
• Versöhnlich zu sein
• Die Stärken und Talente der Mitarbeiter fördern
• Ausgleich schaffen zwischen Anspannung und Entspannung
• Vermittelnd zu agieren
• Stärken der anderen anerkennen

Female Leadership für Mitarbeiterbindung

Weniger Fluktuation durch Female Leadership

Wussten Sie, dass in Umfragen herausgefunden wurde, dass 90% der Befragten sich in einem Unternehmen wohler fühlen, in dem ein weiblicher Führungsstil im Fokus steht. Wohlbefinden bedeutet, dass sie sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren, eine höhere Verbundenheit empfinden. In einer Zeit, in der 40% der qualifizierten Arbeitnehmer darüber nachdenken, ihren Job in den kommenden 12 Monaten zu wechseln, wird dieses Wohlfühlen und Arbeitszufriedenheit ein entscheidendes Argument.

Viele Frauen haben einen hohen Perfektionsanspruch und üben sich selbst gegenüber einen enormen Leistungsdruck aus. Die Konsequenz: wir sind dann oft männlicher als ein Mann in gleicher Position.

Aber um welchen Preis? Burnout und Depression sind fast auf Nr. 1 bei krankheitsbedingten Arbeitsausfällen.

Female Leadership – nicht nur für Frauen

Frauen und Männer profitieren

Weiblich sein zu dürfen – auch in der Führung – ist eine Führungskompetenz, die Unternehmen gesund in die Zukunft führen kann. Und es ist wie überall die Mischung, die es ausmacht. eine Ausgewogenheit der männlichen und weiblichen Stärken.

Female Leadership beinhaltet auch einen gesunden Mix und die Sensibilität und Aufmerksamkeit, situativ zu agieren und z.B. Anspannung und Entspannung zuzulassen, Bewahren und bei Bedarf Veränderungsprozesse einzuleiten.

Female Leadership ist der Ansatz, auch und mehr weibliche Eigenschaften in der Führung zu leben und die Vorteile und Chancen darin zu erkennen.

Und das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen.

Interessiert Sie mehr zu dem Thema?  Als Führungskraft Stärke zeigen, in dem auch weiblichen Eigenschaften wirken dürfen. In meinen Leadership Workshops ist das ein Element, dass meine Teilnehmer schon oft zum Nach- und Umdenken gebracht hat.

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