Individuelles Coaching

Individuelles Coaching

„Das Gespräch von Mensch zu Mensch – das steht für mich im Focus.

 

Die Basis meines Coachings: Ehrliches Interesse an Ihnen, Wertschätzung, Vertrauen und Empathie. Ich unterstütze Sie bei der Selbstreflexion und Orientierung, so dass Sie die Wege finden, die Herausforderungen persönlicher oder beruflicher Art zu bewältigen.

Sie sind dabei  einzigartig und genauso individuell gestalten wir unsere Coaching-Treffen; In- oder Outdoor, stundenweise oder über ganze Tage, mit tierischer Unterstützung, im Zweiergespräch oder als Teamcoaching. Und wenn Sie nicht zu mir oder ich zu Ihnen kommen kann, dann gerne auch remote, per Video, als Online-Coaching.

 

Ich achte in meinen Coachings besonders darauf, was schon da ist. Wo sind Ihre Stärken und ihre Ressourcen? Mit diesen Unterstützern helfe ich Ihnen Wege und Lösungen für Ihre Themen zu finden. Wir machen den Rahmen, den Blickwinkel größer und Ihre Wahrnehmung weiter.

In meinen Coachings zeigt sich oft, dass Können und Wollen nicht zusammen passen. Um hier für Sie mehr Transparenz zu schaffen und Wege zu erarbeiten, wie hier ein gesundes Verhältnis entstehen kann, arbeite ich auf Wunsch unterstützend mit dem Profiling Values Verfahren.

Erst nach einem unverbindlichen Kennenlerngespräch entscheiden wir, ob wir einen Stück des Weges zusammen gehen wollen, ob die „Chemie“ stimmt. Denn das ist Voraussetzung für nachhaltige und gute Ergebnisse.

Coaching ist keine geschützte Berufsbezeichnung. Haben Sie den Mut und fragen Sie mich nach Vorgehensweisen und Ausbildungen. Vergewissern Sie sich, dass Sie bei mir in sicheren und kompetenten Händen sind.


Angela Barzen

Gibt Ihnen Klarheit und Orientierung

„Um zu wissen, wo ich hin will, muss ich erst einmal erkennen, wo ich stehe“


Profiling Value ist ein biometrisches Testverfahren, dass am Anfang oder/und auch nach einem Coaching- oder Beratungsprozess stattfinden kann.
Es ist ausgezeichnet dazu geeignet, Stärken von Menschen zuverlässig zu erkennen, um diese Stärken gezielt zu stärken und optimal zum Einsatz zu bringen.

Profiling Value ergänzt das Coachinggespräch; es ersetzt es nicht. Herkömmliche Verfahren ermitteln primär Einstellungen und Verhaltensmuster. Profiling Value misst Werte und Einstellungen und bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale.

Nachweislich ist das Verfahren nicht manipulierbar – auch nicht nach mehrmaliger Wiederholung. Es werden keine Fragen beantwortet, sondern eine Wertung & Reihung von Begriffen. Der Test ist einfach und schnell durchzuführen – in der Regel in 15 bis 20 Minuten.


Das Ergebnis: Klarheit über individuelle Fähigkeiten (KÖNNEN) und die Aufmerksamkeit auf die Fähigkeiten (WOLLEN) und somit auf die aktuellen Handlungsmotive.

Die Anwendungsfelder von Profiling Value sind insbesondere Karriereplanung, Burnout Prävention, Stress, Teambuilding, Organisationsentwicklung, Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung, Mediation und Konfliktmanagement, Training und Coaching.

Handlungs- und Denkmuster werden aufgezeigt, um so das Bewusstsein zu schärfen, Klarheit zu bekommen, Sinn zu erleben, Motivation zu erleben und Potentiale zu aktivieren.

Profiling Value ist für die Führungskraft ebenso geeignet, wie für das Team, den Mitarbeiter und im Ergebnis für das Unternehmen.

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