„Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“

Löst dieser Satz auch bei Ihnen Widerstand aus? Ihre Intuition gibt Ihnen Recht. Diese Abgrenzung gehört der Vergangenheit an. Agiles Arbeiten und neue Arbeitszeitmodelle, der Wunsch nach Sinnerleben bei der Arbeit und die Transformation der Arbeitswelt durch Digitalisierung lassen die Grenzen verschwimmen und stellen uns vor neue Herausforderungen. Arbeit ist ein wesentlicher Teil von gelingendem Leben!

Positive Leadership hat es sich zum Ziel gesetzt, das Fundament für gelingendes Arbeiten zu schaffen und dieses zu fördern. Was beinhaltet gelingendes Arbeiten? Was kann Führung dazu beitragen? Was heißt das für Ihre Rolle als Führungskraft? Antworten auf diese Fragen geben wir Ihnen in unseren Trainings, Coachings und Seminaren – maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen.

Positive Leadership setzt einen innovativen Rahmen für Führung und eröffnet neue Wege. Führung ist mehr als anweisen, delegieren und Leistung messen. Positive Leadership befähigt die Führungskraft, eine Vorreiter- und Vorbildrolle einzunehmen. Die Führungskraft wird zum Mentor, Förderer, Entwickler und Coach seiner Mitarbeiter und Teams. Die Säulen von Positive Leadership sind wertschätzende und konstruktive Kommunikation, tragfähige Beziehungen, ein positives Klima und Sinnerleben in der Arbeit.

Daraus erwächst eine inspirierende und motivierende Unternehmenskultur, auf der Wachstum möglich ist. Perspektiven, neue Horizonte und Entwicklungsmöglichkeiten werden eröffnet.

Positive Leadership basiert auf validierten Erkenntnissen und Interventionen aus der Wissenschaft der Positiven Psychologie.

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