Wertschätzendes Coaching

„Mein ehrliches Interesse an Ihnen und Ihr Selbstwert stehen für mich im Fokus“.

Sie sind einzigartig und genauso individuell sind Ihre Themen und damit die Gestaltung unserer Gespräche; In- oder Outdoor, stundenweise oder über ganze Tage, mit tierischer Unterstützung, im Zweiergespräch oder als Teamcoaching, online oder im persönlichen vor Ort Austausch.

Das Fundament unser Gespräche ist das, was schon da ist: Ihre Stärken, Ihre Ressourcen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Werte.

Mit diesen, Ihren Unterstützern und den Kenntnissen und Interventionen aus der Positiven Psychologie, der systematischen Betrachtung und der Kommunikationspsychologie gelingt es Ihnen, andere Perspektiven einzunehmen. Wir finden gemeinsam die für sie idealen Wege und Lösungen und ich helfe Ihnen, sich auf den Weg zu machen. 

 

Im Laufe unserer Arbeit zeigt sich oft, dass die Wahrnehmung über ihr Können und Wollen nicht übereinstimmen. Um hier für Sie mehr Transparenz zu schaffen und Wege zu erarbeiten, wie hier ein gesundes Verhältnis entstehen kann, arbeite ich auf Wunsch unterstützend mit dem Profiling Values Verfahren.

Um erfolgreich zusammen zu arbeiten und Freude daran zu haben, muss eine gewisse Harmonie und Vertrauen zwischen uns bestehen.

Daher lade ich Sie im ersten Schritt zu einem telefonischen, unverbindlichen Kennenlerngespräch ein. Danach entscheiden wir, ob wir uns zusammen auf den Weg zu Ihrem Ziel machen. 

 

Coaching ist keine geschützte Berufsbezeichnung. Haben Sie den Mut und fragen Sie mich nach meinen Vorgehensweisen, Methoden und Ausbildungen. Ich freue mich über Ihre Interesse. 

 

Angela Barzen

Gibt Ihnen Klarheit und Orientierung

„Um zu wissen, wo ich hin will, muss ich erst einmal erkennen, wo ich stehe“


Profiling Value ist ein biometrisches Testverfahren, dass am Anfang oder/und auch nach einem Coaching- oder Beratungsprozess stattfinden kann.
Es ist ausgezeichnet dazu geeignet, Stärken von Menschen zuverlässig zu erkennen, um diese Stärken gezielt zu stärken und optimal zum Einsatz zu bringen.

Profiling Value ergänzt das Coachinggespräch; es ersetzt es nicht. Herkömmliche Verfahren ermitteln primär Einstellungen und Verhaltensmuster. Profiling Value misst Werte und Einstellungen und bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale.

Nachweislich ist das Verfahren nicht manipulierbar – auch nicht nach mehrmaliger Wiederholung. Es werden keine Fragen beantwortet, sondern eine Wertung & Reihung von Begriffen. Der Test ist einfach und schnell durchzuführen – in der Regel in 15 bis 20 Minuten.


Das Ergebnis: Klarheit über individuelle Fähigkeiten (KÖNNEN) und die Aufmerksamkeit auf die Fähigkeiten (WOLLEN) und somit auf die aktuellen Handlungsmotive.

Die Anwendungsfelder von Profiling Value sind insbesondere Karriereplanung, Burnout Prävention, Stress, Teambuilding, Organisationsentwicklung, Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung, Mediation und Konfliktmanagement, Training und Coaching.

Handlungs- und Denkmuster werden aufgezeigt, um so das Bewusstsein zu schärfen, Klarheit zu bekommen, Sinn zu erleben, Motivation zu erleben und Potentiale zu aktivieren.

Profiling Value ist für die Führungskraft ebenso geeignet, wie für das Team, den Mitarbeiter und im Ergebnis für das Unternehmen.

Kontakt