Positivität in der Führung ist kein „Zuckerguss“

„Positivität ist kein Zuckerguss!“: Warum echte Leadership mehr braucht als gute Laune

Stellen Sie sich vor: Der Chef betritt den Raum, hebt die Augenbraue und sagt mit aufgesetztem Lächeln:
„Sehen wir das doch mal positiv!“, während hinter ihm das Projekt lichterloh brennt.
Klingt absurd? Willkommen in der Missverständnis-Falle rund um Positivität in der Führung.

Positivität heißt nicht, Probleme schönzureden oder auf Wattebäuschchen zu hoffen.
Leadership bedeutet nicht, alles im Griff zu haben, sondern Menschen zu befähigen, gemeinsam durch Unsicherheiten zu navigieren. Und das braucht: Empathie, Verantwortung, Zusammenarbeit, und eine gehörige Portion Klarheit.

Denn ja, das Leben (und das Business) ist manchmal chaotisch. Es läuft nicht alles glatt. Führungskräfte stehen heute mehr denn je unter Druck: Transformation, KI, Fachkräftemangel, Remote Teams… Da reicht kein „Think positive“-Poster an der Wand.

Aber wir brauchen positive und negative Emotionen, so beschreibt Daniela Blickhan die Notwendigkeit der Emotionsdifferenzierung

 

Was also braucht moderne Leadership?

Hier ist der ganze Artikel:https://www.openpr.de/news/1280821/Positivitaet-ist-kein-Zuckerguss.html